![\"\"](\"https:\/\/cdn3.toonboom.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/29111826\/1-1-1.png\")
Nos sentamos (digitalmente) a platicar sobre esto y mucho m\u00e1s, con Nihurka Zequera Guiza<\/strong> (Lic. en comunicaci\u00f3n y productora), Renata Garc\u00eda Pati\u00f1o<\/strong> (Artista de storyboard, ilustradora y dise\u00f1adora), Alejandra P\u00e9rez Gonz\u00e1lez<\/strong> (Artista de storyboard y animaci\u00f3n) y Samantha P\u00e9rez Morales<\/strong> (Lic. en cine y productora), miembros del talentoso comit\u00e9 de MUMA (Mujeres en el Mundo de la Animaci\u00f3n)<\/a>, un colectivo sin fines de lucro, cuya meta es ser una red de apoyo, difusi\u00f3n, capacitaci\u00f3n y networking para las mujeres que forman parte de la industria de la animaci\u00f3n en M\u00e9xico. <\/p>\n\n\n\n Su origen, su alianza internacional con WIA (Women in Animation), c\u00f3mo manejan al temible s\u00edndrome del impostor, y todos los detalles sobre su convocatoria de cortos para preparar a futuras mujeres l\u00edderes, esto es MUMA:<\/p>\n\n\n\n A. ORIGEN<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00bfQu\u00e9 es lo que las llev\u00f3 a crear MUMA? Samantha P\u00e9rez nos platica que a trav\u00e9s del desarrollo de los proyectos, surgieron problemas porque la mayor\u00eda de las mujeres, a pesar de lo talentosas que eran, no se cre\u00edan capaces de terminar sus ilustraciones. Incluso ella misma entregar\u00eda tarde, pues tampoco se cre\u00eda capaz de hacerlo. Peor a\u00fan, algunas artistas no cre\u00edan que su trabajo fuera valioso y pudiera venderse, por lo que se les dificultaba ponerle precio, mientras que otras suger\u00edan dejarlo en \u201c20 pesitos\u201d. <\/p>\n\n\n\n \u201cAqu\u00ed est\u00e1 pasando algo, y hay que hacer algo\u201d<\/em>. Poco a poco se fueron uniendo m\u00e1s mujeres al evento, y al reconocer que estas inseguridades no eran de una, sino de la mayor\u00eda, el comit\u00e9 organizador decidi\u00f3 tomar riendas sobre el asunto y establecer un precio general para las obras. \u201c\u00a1Y se aguantan!\u201d,<\/em> nos comparte Renata Garc\u00eda.<\/p>\n\n\n\n Al final, la exposici\u00f3n se logr\u00f3 y gracias a su difusi\u00f3n en redes, muchas estudiantes fueron a ver las ilustraciones. Pero para sorpresa de las organizadoras, las chicas no s\u00f3lo iban por las obras, sino que ven\u00edan llenas de preguntas y dudas sobre su carrera y su futuro. Al platicar sobre ello, las mujeres que en un futuro se convertir\u00edan en el comit\u00e9 de MUMA, se dieron cuenta de que pod\u00edan ayudar a aquellas estudiantes que estaban tratando de entrar a la industria de la animaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n \u00bfPor qu\u00e9 no hacer algo para compartir el conocimiento y experiencia que ellas ten\u00edan? As\u00ed fue como Nihurka Zequera, Alejandra P\u00e9rez, Samantha P\u00e9rez, Renata Garc\u00eda, Alejandra Escutia y Alma Canchola unir\u00edan fuerzas, y a partir de este \u201caccidente afortunado\u201d, nacer\u00eda el movimiento MUMA.<\/p>\n\n\n\n \u00bfCu\u00e1l es la misi\u00f3n de MUMA?<\/strong> A trav\u00e9s del movimiento, el comit\u00e9 de MUMA apoya a las artistas con difusi\u00f3n, d\u00e1ndoles visibilidad y confianza en s\u00ed mismas y en lo que hacen. Quieren darles la seguridad de poder decir: \u201cMi trabajo vale tanto\u2026\u201d, \u201cQuiero ese puesto\u2026\u201d, \u201cQuiero producir mi pel\u00edcula\u2026\u201d, etc.<\/em> Que crean en su talento, y se crean suficiente para el trabajo que est\u00e1n realizando.<\/p>\n\n\n\n Muchas artistas se frenan en su camino profesional, o se hacen menos, para evitar la cr\u00edtica. Uno de los aprendizajes que MUMA quiere compartir es que en la industria de la animaci\u00f3n siempre va a haber alguien que te va a criticar o que tiene una visi\u00f3n distinta a la tuya. \u201cTienes que adoptar la cr\u00edtica como parte de tu trabajo\u201d<\/em>. El arte es subjetivo, y la cr\u00edtica no significa que lo que est\u00e9s haciendo est\u00e9 mal.<\/p>\n\n\n\n \u00bfC\u00f3mo funciona internamente MUMA?<\/strong> MUMA comenz\u00f3 con una estructura horizontal y las decisiones se tomaban 100% en conjunto. Con el tiempo, surgi\u00f3 la necesidad de delegar trabajo y dividir responsabilidades, por lo que iniciaron el proceso de convertirse en una entidad legal e hicieron una asignaci\u00f3n de puestos oficiales:<\/p>\n\n\n\n Nihurka Zequera: Presidenta \u00bfCu\u00e1les son algunos de los retos a los que se han enfrentado?<\/strong> En su trayecto, no siempre todas han estado en el mismo canal, y el comit\u00e9 ha tenido discusiones y algunas juntas que no terminan bien, pero al final, todas concluyen que lo que est\u00e1n haciendo no es para ellas mismas, sino para algo m\u00e1s, y eso es motivaci\u00f3n suficiente para seguir. Ale P\u00e9rez dice con orgullo que MUMA es lo constante en su vida, y est\u00e1n felices de poder celebrar en 2022 su tercer aniversario, lleno de proyectos y con metas a\u00fan por realizar.<\/p>\n\n\n\n Para Renata, los retos m\u00e1s grandes al empezar, ten\u00edan que ver con la organizaci\u00f3n y el tiempo. Por otro lado, mientras que MUMA iba encontrando su camino, las colaboraciones externas comenzaron a surgir, entre ellas WIA (Women in Animation)<\/a>, lo cual fue intimidante para el comit\u00e9. Se preguntaban: \u00bfqu\u00e9 podemos ofrecerle a la gente que nos quiere apoyar? \u00bfC\u00f3mo podemos hacer un intercambio equitativo? <\/p>\n\n\n\n \u00bfC\u00f3mo funciona la colaboraci\u00f3n con WIA (Women in Animation)?<\/strong> Aunque MUMA funciona como una c\u00e9lula que se maneja independientemente, la alianza con WIA les abri\u00f3 las puertas a eventos y beneficios para las artistas mexicanas. Es una colaboraci\u00f3n basada en el apoyo mutuo. WIA ha sido un respaldo valioso, entre sus beneficios, les han regalado algunas membres\u00edas a las mujeres que forman parte de MUMA, adem\u00e1s de la oportunidad de ser parte de mentor\u00edas, eventos especiales y pl\u00e1ticas privadas. <\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s de WIA, MUMA ha estado en contacto con La Liga de la Animaci\u00f3n Iberoamericana<\/a>, RAMA (Red Argentina de Mujeres de la Animaci\u00f3n<\/a>), los chapters de WIA Colombia<\/a> y MIA Espa\u00f1a<\/a>, adem\u00e1s de colaborar con el Festival Pixelatl<\/a> en M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n B. EQUIDAD<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00bfQu\u00e9 falta en la industria para lograr equidad?<\/strong> Poco a poco vemos que esto va evolucionando. En M\u00e9xico ha habido muchas directoras de cortometrajes, pero es hasta el 2021 que se anunci\u00f3 a la primera directora de largometraje animado: Alejandra P\u00e9rez, de \u201cMi Amigo el Sol\u201d<\/a> en Fotos\u00edntesis Media<\/a>. <\/p>\n\n\n\n Para obtener esta informaci\u00f3n, MUMA recurre a las encuestas que ellas realizan; adem\u00e1s de las de sus aliados como WIA, su principal fuente, que les comparte que solamente el 20% de los puestos creativos est\u00e1 ocupado por mujeres y s\u00f3lo hay un 10% de mujeres directoras. Nihurka recalca que la tarea de mejorar estos datos, no s\u00f3lo recae en las mujeres que buscan los puestos, sino de cambiar el chip de los productores ejecutivos a: \u201cVoy a buscar una directora\u201d<\/em>. <\/p>\n\n\n\n No es lo mismo contar una historia desde la perspectiva de un hombre, que de la de una mujer, y un ejemplo reciente es el de Turning Red<\/a>, de Pixar<\/a>, la cu\u00e1l cuenta con un equipo creativo liderado por mujeres, y una historia que no podr\u00eda haber sido contada por un hombre. Como esta historia hay miles, y la industria necesita m\u00e1s, por lo que MUMA insiste en que las mujeres se animen a pedir los puestos que merecen. Desde proponer tus propios dise\u00f1os de personajes, compartir tu visi\u00f3n en layout, en gui\u00f3n\u2026 \u00a1Tu aportaci\u00f3n tiene el potencial de enriquecer una historia o cualquier proyecto creativo!<\/p>\n\n\n\n WIA tiene en mente que los puestos en la industria de la animaci\u00f3n sean ocupados por hombres-mujeres en 50-50 para el 2025. \u00bfQu\u00e9 hay de Latinoam\u00e9rica? Algo que le llama mucho la atenci\u00f3n a Nihurka, es que hay directoras mexicanas premiadas y con una gran carrera detr\u00e1s en el mundo del cortometraje de animaci\u00f3n, como Rita Basulto<\/a>, Sof\u00eda Carrillo<\/a>, Nuria Menchaca<\/a> y Karla Casta\u00f1eda<\/a>, que sin embargo algunas personas a\u00fan no conocen. Esto es prueba de la falta de apoyo que existe. \u00bfCu\u00e1ntas m\u00e1s mujeres talentosas est\u00e1n ah\u00ed afuera, cuyos nombres no est\u00e1n sonando? Necesitamos que se haga un salto de fe con guionistas y directoras. Abrir la mente, y dar la oportunidad y el empuje a estas artistas. <\/p>\n\n\n\n Samantha recalca la importancia de ese empuje, pues hay muchas mujeres que se encasillan en el rol que la sociedad les pone. \u201cA m\u00ed no me toca hacer direcci\u00f3n, no me toca ser l\u00edder\u201d<\/em>. MUMA quiere ense\u00f1arles a las mujeres que pueden ser l\u00edderes en el puesto en el que est\u00e9n y que pueden hacer m\u00e1s. Que no tienen que cuestionar las oportunidades que les llegan, pues: \u201c\u00a1Por algo te lo piden!\u201d. <\/em>Es el temible s\u00edndrome del impostor, haciendo estragos una vez m\u00e1s. <\/p>\n\n\n\n \u00bfEn MUMA sienten el s\u00edndrome del impostor?<\/strong> El s\u00edndrome del impostor provoca que est\u00e9s tan metida en tu cabeza, que se te olvida que una vez que te contratan, la gente no espera que sepas todo. Siempre hay una curva de aprendizaje. Si ya pasaste la entrevista y si ellos conf\u00edan en t\u00ed, \u00bfpor qu\u00e9 t\u00fa no?<\/p>\n\n\n\n Dentro de MUMA, el s\u00edndrome del impostor sigue existiendo. Incluso Ale P\u00e9rez dud\u00f3 de tomar la oportunidad de dirigir: \u201c\u00bfPues qu\u00e9 no escuchamos lo que les decimos a las chicas? La duda surgi\u00f3 por la primer oferta, era algo que ten\u00eda que negociar. Hice mi investigaci\u00f3n de cuanto se le pagaba a un director y hasta que llegamos a un mejor acuerdo, entonces acepte. Es importante destacar esto para que las chicas aprendamos tambi\u00e9n a negociar y a exigir lo que vale nuestro trabajo\u201d. <\/em>Ale describe el s\u00edndrome como algo muy ca\u00f1\u00f3n, que afecta a todos, mujeres y hombres. A\u00fan as\u00ed, con la experiencia vas aprendiendo que si la riegas, te levantas y haces lo mejor que puedas para arreglarlo. \u201c\u00a1No es el fin del mundo! Cr\u00e9etelo y avi\u00e9ntate con confianza\u201d.<\/em> Nihurka agrega: \u201cO avi\u00e9ntate sin confianza, pero avi\u00e9ntate\u201d.<\/em> <\/p>\n\n\n\n Cuando una mujer se lanza a hacer algo, culturalmente la gente est\u00e1 esperando que sea perfecta. Creemos que si ella se equivoca, le cierra el camino a otras mujeres. Este peso inmenso hace que muchas mujeres sean m\u00e1s aprensivas y sientan que si se equivocan, las van a juzgar. \u201c\u00bfPor qu\u00e9 juzgamos m\u00e1s duramente a una mujer?\u201d. <\/em>Es una pelea diaria, no s\u00f3lo en el aspecto laboral. \u00bfC\u00f3mo lidiar con el s\u00edndrome del impostor?<\/strong> \u00bfC\u00f3mo se lleva a cabo el v\u00ednculo con las mujeres estudiantes?<\/strong> En todas las escuelas en las que han estado, las inquietudes son las mismas, sin importar el tama\u00f1o de la escuela, la diferencia de edades, si son reci\u00e9n egresados o si ya est\u00e1n por salir de la carrera. Esa es la gran importancia de seguir compartiendo su mensaje. <\/p>\n\n\n\n Otro punto importante que MUMA toca en sus pl\u00e1ticas con el alumnado, es sobre el n\u00famero de personas que est\u00e1n entrando a estudiar animaci\u00f3n versus las oportunidades que hay afuera. Es por eso que las chicas de MUMA tambi\u00e9n aportan su propia experiencia como profesionales dentro de la industria; que est\u00e1n trabajando en ella y que generosamente comparten lo que han vivido con los alumnos. <\/p>\n\n\n\n Las chicas de MUMA tambi\u00e9n buscan la forma de empoderar a las mujeres organizando charlas con profesionales de Canad\u00e1, Londres, y artistas que trabajan fuera de sus pa\u00edses, mostrando un panorama amplio de los distintos caminos que se pueden tomar en el mundo animado. De este modo tratan de inspirar a las alumnas a seguir creando.<\/p>\n\n\n\n Otra v\u00eda muy efectiva en que MUMA apoya a la comunidad de mujeres en el mundo de la animaci\u00f3n es su p\u00e1gina oficial de Facebook<\/a>; pero sobre todo, su grupo privado de Facebook<\/a> con 6.2K miembros. Un lugar seguro y libre de toxicidades donde se puede compartir sin miedo a ser juzgada o atacada. Es una red de apoyo para que todas puedan participar y compartir sus dudas profesionales. Y como no sabes si una persona acaba de integrarse al grupo o necesita volver a hablar del tema, no importa si se pregunta diez veces lo mismo, diez veces se responder\u00e1. <\/p>\n\n\n\n C. LA CONVOCATORIA<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00bfC\u00f3mo surgi\u00f3 la idea de esta convocatoria?<\/strong> Desde ah\u00ed se sembr\u00f3 la semilla de querer crear algo colectivo con mujeres de Latinoam\u00e9rica. El primer intento fue hacer una convocatoria de GIFs, pero se dieron cuenta de toda la organizaci\u00f3n que requer\u00eda, as\u00ed que se re agruparon con el \u00e1rea de producci\u00f3n para planear y organizar una nueva convocatoria: \u201cMujeres trabajando en corto\u201d.<\/p>\n\n\n\n Todas las reflexiones sobre el tema del s\u00edndrome del impostor fueron los pilares para crear esta gran apuesta por parte de MUMA. Al ver que hay pocas mujeres en los puestos de liderazgo, se propusieron lanzarlas al ruedo y hacerlas vivir esta experiencia sin miedo a nada. La idea fue cobijarlas y que se sintieran preparadas para tomar la siguiente oportunidad de estar en un puesto de liderazgo.<\/p>\n\n\n\n \u00bfEn qu\u00e9 consisti\u00f3 la convocatoria? <\/strong> MUMA recibi\u00f3 250 demos de Latinoam\u00e9rica. \u00a1Fue muy dif\u00edcil elegir! Su factor principal fue buscar a los equipos que estuvieran m\u00e1s listos para afrontar el reto. Se eligieron 4 equipos y arrancaron con un Workshop donde impart\u00edan asesor\u00edas espec\u00edficas para guiarlos en cada etapa. Iniciaron con la adaptaci\u00f3n de la historia hasta tener un guion final. Crearon el storyboard, layout y toda la producci\u00f3n hasta entregar los clips finales. Ale, Renata y Alma se dedicaron a impartir clases donde daban feedback y ayudaban a mejorar cada cortometraje. <\/p>\n\n\n\n \u00bfQu\u00e9 lograron con esta convocatoria?<\/strong> La organizaci\u00f3n de MUMA busc\u00f3 hacer la producci\u00f3n lo m\u00e1s simple posible, pues los participantes estaban estudiando o trabajando. La idea era que pudieran hacer algo profesional en sus tiempos libres. Ale nos platica que afortunadamente contaban con el apoyo de Toon Boom<\/a> que brind\u00f3 24 licencias para que todos los equipos pudieran trabajar con Harmony<\/a>. Esto fue sumamente valioso pues agreg\u00f3 un sentido todav\u00eda m\u00e1s profesional al proyecto. Toon Boom es el est\u00e1ndar en la industria de animaci\u00f3n 2D y qu\u00e9 mejor que los participantes tengan la experiencia real usando un software de este nivel. MUMA est\u00e1 muy feliz de haber levantado la mano y darse cuenta de que pod\u00edan contar con el apoyo de una empresa como Toon Boom. \u201cSolo hace falta acercarse y preguntar\u201d<\/em>, concluye Ale con una gran sonrisa.<\/p>\n\n\n\n \u00bfCu\u00e1les han sido los hallazgos m\u00e1s notables?<\/strong> Nihurka recuerda que hab\u00eda comentarios como: \u201c\u00bfEsto puede ser una democracia?\u201d \u201c\u00bfme puede asesorar tal?\u201d<\/em> refiri\u00e9ndose a un hombre. Ante todas esas dudas, MUMA siempre dijo: \u201cNo, las decisiones las vas a tomar t\u00fa. El equipo son 50 personas y no vas a darle gusto a todos\u201d. <\/em><\/p>\n\n\n\n \u201cEs que no quiero que me odien\u201d<\/em>, respond\u00edan algunas con inseguridad. \u201cPues te van a odiar, pero es tu corto\u201d<\/em> Nihurka r\u00ede recordando la an\u00e9cdota, pues ella y sus compa\u00f1eras de MUMA han estado del otro lado y entienden perfecto por lo que estaban pasando las mujeres l\u00edderes en ese momento; pero sab\u00edan que era importante seguir empuj\u00e1ndolas a ser tomadoras de decisiones y hacer que todo un equipo vaya en la misma direcci\u00f3n, pues eso tarde o temprano iba a convertirse en las herramientas que necesitaban para generar confianza. Por supuesto, el equipo de MUMA no abandon\u00f3 a las participantes en ning\u00fan momento, pues ten\u00edan sesiones de micro coaching<\/em> con ellas, para encontrar la forma de manejar la toma de decisiones y c\u00f3mo compartirlas con el equipo.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, en un punto, las chicas de MUMA vieron que algunas l\u00edderes dejaron de estar en contacto.<\/p>\n\n\n\n \u00bfSer\u00e1 que no van a llegar al final?<\/p>\n\n\n\n Pasaron los d\u00edas y la esperanza se iba perdiendo, pero cuando menos lo esperaron, las mujeres llegaron con todo terminado. Al final, las directoras se arriesgaron y asumieron su papel. Tomaron decisiones, que quiz\u00e1 en retrospectiva ahora ser\u00edan diferentes, pero en ese momento fueron necesarias para sortear los retos y llegar al resultado final. <\/p>\n\n\n\n Hoy en d\u00eda, estas nuevas l\u00edderes relatan sus experiencias, hallazgos y agradecimientos, en testimonios que MUMA estar\u00e1 compartiendo en sus redes. En los videos, las mujeres hablar\u00e1n sobre el impacto que la convocatoria tuvo para ellas en su vida profesional y personal, la cual cambi\u00f3 radicalmente. Adem\u00e1s de la experiencia profesional que vivieron y las herramientas y procesos que adquirieron.<\/p>\n\n\n\n \u00bfCu\u00e1ndo veremos el resultado?<\/strong> Cada cortometraje le pertenece al equipo que lo realiz\u00f3 y le servir\u00e1 como portafolio a los artistas. Adem\u00e1s de que MUMA se encargar\u00e1 de darles difusi\u00f3n, mientras cruzan dedos para que las mujeres que participaron, se lancen a seguir liderando y apuesten por altos cargos en las empresas de sus sue\u00f1os, usando este cortometraje como una llave que les pueda abrir puertas. La idea es que estos proyectos tambi\u00e9n formen parte de festivales y eventos. MUMA planea invitar a KeyFriends Podcast<\/a> para que le siga la pista a estos cortometrajes y podamos enterarnos de todos los detalles, as\u00ed que\u2026 \u00a1est\u00e9n atentos!<\/p>\n\n\n\n D. FUTURO<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00bfQu\u00e9 recompensas experimentan con MUMA?<\/strong> \u00bfQu\u00e9 nos toca hacer de ahora en adelante?<\/strong> Toon Boom es otro ejemplo, pues el hecho de haber compartido licencias para que animadores o estudiantes pudieran producir, \u00a1es incre\u00edble! Adem\u00e1s, alimentan este esp\u00edritu generoso con din\u00e1micas donde regalan Wacoms<\/a>. Por otro lado, sus instructores siempre tienen la mejor disposici\u00f3n para compartir conocimiento. As\u00ed es como MUMA se convirti\u00f3 en un canal para que los equipos de la convocatoria pudieran usar Toon Boom, incluso con personas de otros pa\u00edses que quer\u00edan conocer el software y no hab\u00edan tenido oportunidad.<\/p>\n\n\n\n La idea de comunidad es crucial para seguir creando cambios. Dentro del grupo de MUMA en Facebook, sin que las organizadoras tengan que planearlo, las mismas chicas que pertenecen al grupo son las que solas se organizan para crear din\u00e1micas internas como hacer sesiones de pitch o de biblia entre ellas. \u00a1T\u00fa tambi\u00e9n puedes unirte!<\/p>\n\n\n\n \u201cSi no compartimos informaci\u00f3n, M\u00e9xico se va a atrasar. Adem\u00e1s hay much\u00edsimo talento mexicano que ya est\u00e1 en las grandes ligas y regresa a su pa\u00eds a compartir todo lo aprendido\u201d.<\/em> Y como estamos hablando de compartir, MUMA se inspir\u00f3 en algunas frases para las lectoras.<\/p>\n\n\n\n Momento de reflexi\u00f3n\u2026<\/strong> \u201cEs el momento adecuado en la historia para empezar. Hoy en d\u00eda tienes la oportunidad, avi\u00e9ntate con lo que sepas. Con y sin confianza, pero l\u00e1nzate al ruedo. \u00a1Venga, muchachas!\u201d<\/em> - Ale P\u00e9rez<\/p>\n\n\n\n Ale recomienda no ser fr\u00e1giles ante la cr\u00edtica. A ella le ha tocado aprender que como directora, a veces tiene que ceder ciertas cosas por la producci\u00f3n y llegar a acuerdos ejecutivos. Poco a poco ha ido distinguiendo qu\u00e9 batallas pelear y cu\u00e1les no:<\/p>\n\n\n\n \u201cA lo mejor eso en lo que dedicaste mucho esfuerzo no va a quedar en la pieza porque hay muchos factores de por qu\u00e9 algo se descarta; pero piensa que no es personal, no es con mala intenci\u00f3n. Tranquila.\u201d<\/em> - Ale P\u00e9rez<\/p>\n\n\n\n Samantha se reconoce a s\u00ed misma como perfeccionista y por eso mismo a la hora de arrancar un proyecto, siempre tiene en mente terminarlo. Muchas cosas por querer que sean perfectas, se quedan en un caj\u00f3n, as\u00ed que su lema es:<\/p>\n\n\n\n \u201cFinished, not perfect\u201d<\/em> - Samantha P\u00e9rez<\/p>\n\n\n\n Renata nos propone modificar nuestra relaci\u00f3n con el miedo al fracaso para evitar que nos frene. Si sale mal, \u00bfqu\u00e9 pasa? \u00a1El mundo no se va a acabar por eso! \u00bfCu\u00e1ntas cosas no salieron a la primera, pero fueron la base para que cosas m\u00e1s incre\u00edbles surgieran? Obviamente hay que seguir dando nuestro mejor esfuerzo y seguir prepar\u00e1ndonos, pero sin el p\u00e1nico de que tenga que quedar bien a la primera. <\/p>\n\n\n\n \u201cSeamos m\u00e1s amables con nosotras mismas, aprende de tus errores y aplica ese aprendizaje en las siguientes oportunidades, as\u00ed que: hazlo con miedo, pero hazlo.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n Momento de concluir\u2026<\/strong> \u201cA veces la persona que menos crees es la que m\u00e1s te va a sorprender.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n hay una responsabilidad como industria de acompa\u00f1ar a las mujeres, si no saben dirigir, hay que ense\u00f1arles. Es el mismo proceso que se ha seguido con directores hombres. Muchos sectores de la poblaci\u00f3n han sido ignorados por mucho tiempo y tienen que empezar a contar sus historias. Es crucial tener apertura, \u00a1abramos el pull<\/em> y apostemos por gente nueva!<\/p>\n\n\n\n \u201cHoy en d\u00eda el p\u00fablico es tan distinto que no podemos seguir contando las mismas historias, necesitamos cambiar\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n Ale pone el ejemplo de Fotos\u00edntesis Media<\/a>, ellos se acercaron a ella porque quer\u00edan que una mujer dirigiera y la han acompa\u00f1ado durante todo su proceso de aprendizaje. Mighty<\/a> tambi\u00e9n busca integrar mujeres a sus equipos. Ya est\u00e1 sucediendo, pero faltan muchos m\u00e1s. \u00bfCu\u00e1les son los siguiente pasos de MUMA?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Si quieren sumarse a MUMA o crear alianzas estrat\u00e9gicas con ellas, no duden en escribirles.<\/p>\n\n\n\n \u00a1Sigan sus redes porque vienen m\u00e1s sorpresas!<\/p>\n\n\n\n A trav\u00e9s de los \u00faltimos a\u00f1os, el n\u00famero de mujeres trabajando dentro de la industria de la animaci\u00f3n ha crecido. En 2020 se report\u00f3 que en los estudios, las mujeres representaban entre el 30 y 40% o m\u00e1s de la fuerza laboral. Sin embargo, la cantidad de mujeres en puestos de liderazgo es much\u00edsimo menor: […]<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":4245,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[270],"tags":[],"class_list":["post-14884","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.toonboom.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14884","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.toonboom.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.toonboom.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.toonboom.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.toonboom.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14884"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.toonboom.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14884\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14953,"href":"https:\/\/www.toonboom.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14884\/revisions\/14953"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.toonboom.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4245"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.toonboom.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14884"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.toonboom.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14884"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.toonboom.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14884"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
<\/strong>La primera semilla se plant\u00f3 en Abril del 2019. Todo comenz\u00f3 con la iniciativa de realizar una exposici\u00f3n de ilustraci\u00f3n, invitando solamente a mujeres artistas a participar. La idea surgi\u00f3 entre Sasil Leirana, Liliana Rasc\u00f3n y Alejandra P\u00e9rez, qui\u00e9nes durante este tiempo trabajaban juntas en \u00c1nima Estudios<\/a>. La exposici\u00f3n se concret\u00f3 en Caf\u00e9 Destino<\/a> en Ciudad de M\u00e9xico, con la tem\u00e1tica de \u201cEl desayuno\u201d. <\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.toonboom.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/2-1-1-1-819x1024.jpg\")
Ser un puente para las mujeres que est\u00e1n aprendiendo, o que ya forman parte de la industria de la animaci\u00f3n, pero no han logrado tener el foco que quieren, o incluso no saben que pueden llegar a tener. Crear una red de apoyo, trabajo y amistad, encontrar mentoras y gu\u00edas, y hacer crecer una comunidad que a su vez impulse a que la industria mejore.<\/p>\n\n\n\n
Son seis mujeres especializadas en distintas \u00e1reas: tres artistas, dos productoras, y una de ellas con experiencia en Reclutamiento de talento. Como comit\u00e9, esto les ayuda a tener diversidad de voces y habilidades. Nihurka recalca la importancia de capacitar a las artistas (en ocasiones a trav\u00e9s de invitados de la industria) sobre los procesos que hay dentro de una producci\u00f3n (fechas, la visi\u00f3n del productor, etc.). <\/p>\n\n\n\n
Renata Garc\u00eda: Vicepresidenta
Alejandra P\u00e9rez: Relaciones P\u00fablicas, Culturales y Educativas
Samantha P\u00e9rez: Multimedia y Redes
Alejandra Escutia: Investigaci\u00f3n y An\u00e1lisis de DatosAlma Canchola: Redes Sociales (Copy), Relaciones P\u00fablicas e Investigaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.toonboom.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/3-2-1024x656.jpg\")
MUMA es un grupo sin fines lucrativos, ni ingresos. Samantha nos comparte que no siempre han podido hacer todo lo que quisieran, en especial en temas de exposiciones y clases. Muchos de los fondos han salido de ellas mismas, de forma desinteresada, pues saben que MUMA es para un bien mayor y algo que vale la pena para muchas mujeres mexicanas. Ese deseo de querer hacer m\u00e1s, y obtener fondos y manos extras, es lo que las lleva a comenzar el proceso de ser una entidad legal.<\/p>\n\n\n\n
Cuando MUMA ten\u00eda pocos meses de haber arrancado, WIA ya estaba buscando tener un Chapter<\/a> en M\u00e9xico, as\u00ed que en cuanto las encontraron y vieron que sus valores se alineaban, las contactaron. <\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.toonboom.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/4-2-1-1024x495.jpg\")
La entrada a la industria de la animaci\u00f3n es pareja, pero \u00bfqu\u00e9 pasa en el camino? \u00bfPor qu\u00e9 no vemos mujeres en puestos de liderazgo? Es una industria joven, pero MUMA ha estado investigando mucho sobre el s\u00edndrome del impostor<\/a>, y c\u00f3mo este ha afectado la toma de decisiones de muchas artistas en la industria, algo que las frena de aplicar a puestos de liderazgo por el miedo a creer que \u201ctengo que esperarme, porque quiz\u00e1s no estoy lista\u201d<\/em>.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.toonboom.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/5-1-1-1024x566.jpg\")
Todos los d\u00edas y todo el tiempo. Al conocerse, se dieron cuenta de que no estaban solas en ese barco, y que ya experimentaban el s\u00edndrome del impostor en el trabajo. Renata, al entrar como storyboardista a \u00c1nima<\/a>, pas\u00f3 sus dos primeras semanas angustiada: \u201cSe van a dar cuenta de que soy un fraude, \u00bfqu\u00e9 hago aqu\u00ed?\u201d. <\/em>Al compartir su experiencia con otras mujeres, se dio cuenta de que hab\u00edan vivido algo similar.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.toonboom.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/6-1-1-1024x567.jpg\")
MUMA busca quitar la idea de la perfecci\u00f3n de las chicas, que les ha robado la diversi\u00f3n de experimentar y disfrutar el viaje: \u201cQue la perfecci\u00f3n no est\u00e9 peleada con ser bueno\u201d. <\/em>Aconsejan rodearte de gente talentosa, que te va a ayudar a aprender y crecer, pues eres mejor de lo que eras hace d\u00edas, hace meses, y hace a\u00f1os. \u201cEres lo suficientemente buena, nunca vas a ser perfecta. Atr\u00e9vete\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n
Samantha nos cuenta de un ejercicio que hacen cuando visitan las universidades: primero le preguntan a una alumna cu\u00e1nto quiere ganar. Usualmente responden que 8 mil pesos mensuales. Cuando le hacen la misma pregunta a un hombre, ellos suelen responder con m\u00e1s confianza que quieren ganar la misma cantidad, pero en d\u00f3lares. As\u00ed es como MUMA reflexiona con los universitarios sobre lo importante que es reconocer tu talento como artista, m\u00e1s all\u00e1 de si eres hombre o mujer, debes tener confianza para pedir un sueldo justo. Sobre todo las alumnas, que debido al s\u00edndrome del impostor y pese a todas las herramientas que tienen, a veces son las que piden menos dinero por su trabajo. <\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.toonboom.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/7-1.jpg\")
MUMA ha tenido la oportunidad de dar pl\u00e1ticas en Coco School<\/a>, ESCENA<\/a>, Tecnol\u00f3gico de Monterrey<\/a>, An\u00e1huac<\/a> y UDLA<\/a>. Poco a poco est\u00e1n recibiendo m\u00e1s invitaciones para poder llevar su mensaje de equidad y empoderamiento a cada rinc\u00f3n de M\u00e9xico. Aunque de nueva cuenta, el s\u00edndrome del impostor se hizo presente y llegaron a preguntarse si realmente era importante seguir compartiendo el mismo mensaje en cada escuela, pues quiz\u00e1 podr\u00eda resultar aburrido o repetitivo para los alumnos. Sin embargo, cada que llegaban a las aulas, se daban cuenta de que la vida estudiantil necesitaba escucharlas. Las alumnas no est\u00e1n del todo inmersas en el tema y cuando MUMA se hace presente, los ojos de las j\u00f3venes se iluminan con grandes revelaciones: \u201ceso es lo que yo sent\u00eda, pero no se lo hab\u00eda podido contar a nadie\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.toonboom.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/8-1-1-1024x683.jpg\")
La primera vez que MUMA fue a Pixelatl, hicieron una campa\u00f1a invitando a mujeres artistas a crear clips animados, que posteriormente se convertir\u00edan en una gran pieza conjunta. Con el resultado final, pudieron dar difusi\u00f3n al trabajo de todas las mujeres incre\u00edbles y talentosas que participaron, entre ellas, el colectivo de mujeres mexicanas Casiopea<\/a>. <\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.toonboom.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/9-1.png\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.toonboom.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/10.jpeg\")
MUMA propuso F\u00e1bulas de Esopo como punto de partida para las historias. Las participantes eleg\u00edan una de entre las tres posibles. El requisito era crear equipos donde todas las cabezas fueran mujeres: una directora, una productora y una directora de arte. Nombraron sus equipos como si fueran un estudio y enviaron demos de c\u00f3mo planeaban aterrizar el cortometraje en 1 minuto, con 2 personajes y con una producci\u00f3n que durar\u00eda 1 a\u00f1o. <\/p>\n\n\n\n
\u00bfC\u00f3mo es estar en una producci\u00f3n animada? Muchas chicas han trabajado en una, pero con ciertas limitaciones y sin conocer todo el pipeline, as\u00ed que la creaci\u00f3n de un cortometraje desde el inicio hasta el final, les otorga todas las herramientas que necesitan para vivir la experiencia completa, tener la confianza de que pueden hacerlo y adem\u00e1s, liderarlo. Por otro lado, no solo las mujeres aprenden, tambi\u00e9n los hombres del equipo pudieron ver todo el proceso que requiere una producci\u00f3n, m\u00e1s all\u00e1 de en lo que les tocaba participar. <\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.toonboom.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/11-1.jpg\")
Durante los Workshops, MUMA descubri\u00f3 que las l\u00edderes de proyecto buscaban darle la vuelta a la toma de decisiones. Fue dif\u00edcil hacer que se la creyeran, que tomaran la batuta, confiaran en una decisi\u00f3n personal e hicieran que todo el equipo empujara hacia el mismo lado.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.toonboom.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/12-1024x574.png\")
![\"\"](\"https:\/\/www.toonboom.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/13-1.jpg\")
El estreno de estos 4 cortometrajes est\u00e1 muy cerca, \u00a1esp\u00e9renlo!<\/p>\n\n\n\n
MUMA siente que su mayor recompensa son todas las chicas que ahora tienen m\u00e1s confianza y se expresan sin miedo. De hecho, les ha tocado escuchar que a muchas artistas les hubiera encantado empezar la carrera con MUMA gui\u00e1ndolas por el camino de la animaci\u00f3n. Ahora MUMA ya existe y le tiende la mano a todas, mostr\u00e1ndoles por d\u00f3nde ir, y creando un efecto domin\u00f3, con una red de apoyo s\u00f3lida y que se expande cada d\u00eda m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n
En la vieja escuela, se guardaban los secretos de las experiencias y aprendizajes que los artistas viv\u00edan en cada proyecto. Antes la gente se quedaba con la informaci\u00f3n y todo era un secreto. Hoy en d\u00eda, se trata de compartir el conocimiento, \u00a1por eso hay tutoriales para todo! MUMA nos invita a continuar compartiendo y colaborando juntos.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.toonboom.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/14-1024x514.jpg\")
Beatriz Herrera fue la primera mujer animadora. Le cost\u00f3 mucho trabajo llegar ah\u00ed. Ahora, con toda la apertura que hay hacia mujeres creadoras, Ale P\u00e9rez es la primera mujer directora de una pel\u00edcula animada en M\u00e9xico<\/a>, as\u00ed que nos dice:<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.toonboom.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/15.jpg\")
![\"\"](\"https:\/\/www.toonboom.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/16.jpg\")
A las mujeres les toca levantar la mano, trabajar en su confianza y sus herramientas de liderazgo. A los estudios y tomadores de decisiones les toca apostar por las mujeres y crear oportunidades para que ocupen los principales puestos. Es necesario cambiar la visi\u00f3n de que solo los hombres pueden liderar.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n viene \u201cEl sorprendente Brutus<\/a>\u201d, proyecto de largometraje de Adriana Cid<\/a>, quien arm\u00f3 Mokiki Animation Studios<\/a>, su propio estudio. Adriana tom\u00f3 cursos de producci\u00f3n, busc\u00f3 oportunidades y de pronto, \u00a1bum! Segunda directora de largometraje animado Mexicano por su propia cuenta. \u00a1Aplausos de pie a todo lo que ha logrado Adriana! Que adem\u00e1s se ha vuelto c\u00f3mplice de Ale. Juntas pueden compartir sus dudas y reflexiones al estar pasando por lo mismo como directoras. Para ambas es incre\u00edble tener a alguien con quien compartir este momento. Se dan tips y est\u00e1n totalmente dispuestas a empujar el crecimiento domin\u00f3.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.toonboom.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/17-1024x571.png\")