{"id":17057,"date":"2024-02-05T21:52:49","date_gmt":"2024-02-06T02:52:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.toonboom.com\/elizabeth-mcintyre-soutient-les-talents-sous-representes-avec-screencraft-works\/"},"modified":"2025-05-30T12:12:16","modified_gmt":"2025-05-30T16:12:16","slug":"elizabeth-mcintyre-soutient-les-talents-sous-representes-avec-screencraft-works","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.toonboom.com\/fr\/elizabeth-mcintyre-soutient-les-talents-sous-representes-avec-screencraft-works","title":{"rendered":"Elizabeth McIntyre soutient les talents sous-repr\u00e9sent\u00e9s avec ScreenCraft Works"},"content":{"rendered":"\n<p>ScreenCraft Works est une organisation \u00e0 but non lucratif bas\u00e9e au Royaume-Uni qui met en relation des professionnels internationaux chevronn\u00e9s de la t\u00e9l\u00e9vision et du cin\u00e9ma occupant des postes subalternes avec des personnes en d\u00e9but de carri\u00e8re. L'organisation vise \u00e0 soutenir les travailleurs techniques, de production et de post-production issus de groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s en cr\u00e9ant des opportunit\u00e9s de mise en r\u00e9seau et de mentorat.  <\/p>\n\n<p>L'organisation g\u00e8re trois programmes : Le mentorat transfrontalier pour apprendre et d\u00e9couvrir de nouvelles perspectives ; les conf\u00e9rences transfrontali\u00e8res pour amplifier les nouvelles voix et partager les connaissances ; et les \u00e9v\u00e9nements de r\u00e9seautage transfrontalier pour \u00e9tablir des liens dans l'industrie. Bien que tous les candidats au mentorat ne puissent pas \u00eatre accept\u00e9s, tout le monde est invit\u00e9 \u00e0 participer \u00e0 leurs discussions transfrontali\u00e8res virtuelles et \u00e0 leurs \u00e9v\u00e9nements de mise en r\u00e9seau.<strong> <\/strong>Inspir\u00e9 par l'acceptation post-pand\u00e9mique de l'apprentissage \u00e0 distance et des flux de travail virtuels, ScreenCraft Works a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9 en 2022. Bien que ses programmes ne soient pas con\u00e7us exclusivement pour soutenir les professionnels de l'industrie de l'animation, ScreenCraft Works a constat\u00e9 un int\u00e9r\u00eat croissant pour ses programmes de la part des professionnels internationaux de l'industrie de l'animation, depuis les animateurs jusqu'aux compositeurs de musique pour la t\u00e9l\u00e9vision.<\/p>\n\n<p>Nous avons eu la chance de nous entretenir avec Elizabeth McIntyre, codirectrice de ScreenCraft Works, au sujet de l'organisation \u00e0 but non lucratif, de l'importance d'amplifier la diversit\u00e9 des voix dans les m\u00e9dias et de la nouvelle fronti\u00e8re de la collaboration internationale rendue possible par l'adoption g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e des flux de travail virtuels. La carri\u00e8re d'Elizabeth comprend des conf\u00e9rences, des expositions, des commandes et la r\u00e9alisation de films documentaires. Parmi ses nombreux r\u00f4les de r\u00e9alisatrice et de consultante, elle a \u00e9t\u00e9 responsable de la production et du d\u00e9veloppement (UK Factual) pour Discovery Networks International, o\u00f9 elle a command\u00e9 des films uniques et des s\u00e9ries pour les march\u00e9s locaux et mondiaux, notamment <em>You Have Been W<\/em>arned,<em> The Great White Silence <\/em>et<em> Inside the Gangsters' Code<\/em>. Ses documentaires comprennent <em>The Lost Children of Berlin<\/em> (Steven Spielberg), <em>Dangerous Love<\/em> (BBC), <em>No Place Like Home<\/em> (BBC) et <em>Five Steps to Tyranny <\/em>(BBC). Elle participe \u00e9galement \u00e0 des programmes de mentorat et de masterclass tels que Wonder Women et ScreenSkills.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Cross-Border Conversation: Creating Animated Stories\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/flX9HhJQRQI?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen loading=\"lazy\"><\/iframe>\n<\/div><figcaption class=\"wp-element-caption\">Une discussion de Screencraft Works sur la fa\u00e7on dont les animateurs, les concepteurs sonores, les compositeurs et d'autres d\u00e9partements travaillent ensemble pour cr\u00e9er une s\u00e9rie anim\u00e9e.<\/figcaption><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qu'est-ce qui vous a incit\u00e9, vous et votre cofondatrice Rebecca del Tufo, \u00e0 cr\u00e9er ScreenCraft Works ?<\/strong><\/h2>\n\n<p><strong>Elizabeth : <\/strong>Tout au long de ma carri\u00e8re, dans les festivals, les commandes et la production, j'ai toujours \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s consciente de l'\u00e9norme quantit\u00e9 de h\u00e9ros m\u00e9connus qui travaillent dans la production et la postproduction - les r\u00f4les artisanaux en dessous de la ligne de d\u00e9marcation.  <\/p>\n\n<p>Il existe une riche sc\u00e8ne de production et de post-production qui offre non seulement une expertise technique, mais aussi des perspectives cr\u00e9atives et culturelles - un large \u00e9ventail de connaissances et d'exp\u00e9riences qui ne sont souvent pas pleinement appr\u00e9ci\u00e9es lors d'une production - qu'il s'agisse de courts m\u00e9trages, de films, de t\u00e9l\u00e9vision ou de jeux.<\/p>\n\n<p>C'est pourquoi, au fil des ans, j'ai essay\u00e9 de faire en sorte que la valeur des r\u00f4les artisanaux en dessous de la ligne soit mieux appr\u00e9ci\u00e9e. Parall\u00e8lement, Rebecca et moi sommes anim\u00e9es par le d\u00e9sir de contribuer \u00e0 la diversification de tous les r\u00f4les au cin\u00e9ma et \u00e0 la t\u00e9l\u00e9vision, y compris les r\u00f4les techniques. L'accent est souvent mis sur la recherche d'une meilleure repr\u00e9sentation des r\u00f4les de premier plan, tels que les r\u00e9alisateurs et les acteurs. C'est essentiel, mais ce n'est qu'une partie de ce qui fait de meilleures histoires et de meilleures productions.<\/p>\n\n<p>Rebecca et moi nous sommes rencontr\u00e9s pour la premi\u00e8re fois lors de la pand\u00e9mie de Covid. Nous \u00e9tions conscients que le secteur mondial \u00e9tait de plus en plus fragment\u00e9 et que de nombreuses personnes vivaient isol\u00e9es, mais nous \u00e9tions \u00e9galement conscients de l'acceptation croissante par le grand public de l'apprentissage \u00e0 distance, des flux de travail et de la mise en r\u00e9seau par le biais de plates-formes virtuelles.  <\/p>\n\n<p>Nous avons r\u00e9alis\u00e9 que cette capacit\u00e9 croissante d'op\u00e9rer virtuellement pouvait nous permettre de mieux connecter les gens de l'industrie \u00e0 l'\u00e9chelle mondiale selon de nouvelles modalit\u00e9s. Nous avons \u00e9galement r\u00e9alis\u00e9 qu'il s'agissait d'un moyen peu co\u00fbteux et souple de rassembler les gens au sein d'une nouvelle communaut\u00e9 virtuelle capable de fonctionner au-del\u00e0 des fuseaux horaires.<\/p>\n\n<p>C'est ainsi que nous avons cr\u00e9\u00e9 ScreenCraft Works, dont le programme repose sur trois piliers : Mentorat transfrontalier, Entretiens transfrontaliers et R\u00e9seautage transfrontalier. Notre communaut\u00e9 comprend des personnes travaillant dans l'animation, les effets sp\u00e9ciaux, le montage, la conception sonore, les compositeurs, les \u00e9crivains, les directeurs de production et les producteurs. Ils se trouvent \u00e0 tous les stades de leur carri\u00e8re, du d\u00e9butant \u00e0 l'exp\u00e9riment\u00e9. Nous travaillons \u00e9galement avec des organisations partenaires.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Il est tr\u00e8s int\u00e9ressant de constater que vous soutenez un \u00e9ventail aussi large de cr\u00e9dits de second rang.<\/h2>\n\n<p><strong>Elizabeth : <\/strong>Ce qui est important pour nous, c'est que les animateurs et les autres professionnels de la production et de la postproduction puissent voir comment les d\u00e9partements sont interconnect\u00e9s. Dans le cadre de notre programme de mentorat, nous jumelons g\u00e9n\u00e9ralement les mentor\u00e9s avec un mentor de la m\u00eame discipline : par exemple, un animateur mentor\u00e9 avec un animateur mentor\u00e9.  <\/p>\n\n<p>Mais nous tenons \u00e0 ce que les gens rencontrent des professionnels d'autres d\u00e9partements afin de mieux comprendre comment leur r\u00f4le s'inscrit dans le cadre plus large de la production. C'est dans cette optique que nous aimons proposer des conf\u00e9rences et des \u00e9v\u00e9nements de mise en r\u00e9seau interd\u00e9partementaux.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vos programmes visent \u00e0 soutenir les personnes issues de groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s. Comment d\u00e9finissez-vous le terme \"sous-repr\u00e9sent\u00e9\" ? Y a-t-il une priorit\u00e9 particuli\u00e8re pour les personnes que vous souhaitez soutenir ?<\/h2>\n\n<p><strong>Elizabeth : <\/strong>Nous permettons aux membres de notre communaut\u00e9 de d\u00e9finir eux-m\u00eames ce que signifie pour eux le terme \"sous-repr\u00e9sent\u00e9\". Nous essayons de ne pas \u00eatre les gardiens de cela. Une personne peut ne pas sembler d'embl\u00e9e appartenir \u00e0 un groupe sous-repr\u00e9sent\u00e9, mais nous ne remettons pas cela en question.<\/p>\n\n<p>Nous veillons \u00e9galement \u00e0 mettre en place des actions de sensibilisation en vue d'une plus grande inclusion dans notre communaut\u00e9. Nous constatons que les personnes qui rejoignent notre communaut\u00e9 recoupent un certain nombre d'intersections et se d\u00e9finissent comme sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans l'industrie cin\u00e9matographique et t\u00e9l\u00e9visuelle en raison de leur race et de leur appartenance ethnique, de leur handicap, de leur neurodiversit\u00e9, de leur sexualit\u00e9 et de leur genre.<\/p>\n\n<p>En outre, comme notre communaut\u00e9 est virtuelle, nous attirons des professionnels qui s'occupent d'enfants ou d'autres membres de la famille et qui sont d\u00e9sormais en mesure d'apprendre et de travailler \u00e0 distance. D'autres viennent de pays o\u00f9 ils n'ont pas les moyens de voyager ou o\u00f9 il est dangereux de voyager, en particulier pour les femmes ou d'autres groupes marginalis\u00e9s. Ou qui souhaitent travailler de mani\u00e8re plus durable et plus \u00e9cologique.<\/p>\n\n<p>Une fois que les gens rejoignent notre communaut\u00e9, nous les encourageons \u00e0 faire des suggestions et \u00e0 donner leur avis sur tout programme auquel ils participent, afin qu'ils en tirent le meilleur parti et que nous puissions \u00e9largir notre r\u00e9flexion. Les gens sont d\u00e9sireux d'am\u00e9liorer leur profil professionnel \u00e0 l'\u00e9chelle internationale, d'accro\u00eetre les possibilit\u00e9s d'emploi \u00e0 l'\u00e9chelle mondiale et de travailler virtuellement lorsqu'ils le peuvent. Nous ne sommes pas une agence dont le seul but est de garantir des emplois. Nous sommes plut\u00f4t des facilitateurs et nous visons \u00e0 d\u00e9velopper les comp\u00e9tences des gens pour qu'ils puissent s'aider eux-m\u00eames.<\/p>\n\n<p>Par exemple, nous avons un volet intitul\u00e9 \" <a href=\"https:\/\/screencraftworks.org\/cross-border-coffees\/\">Cross-Border Coffees\" (caf\u00e9s transfrontaliers<\/a>), dans le cadre duquel nous r\u00e9unissons deux professionnels du cin\u00e9ma et de la t\u00e9l\u00e9vision de pays diff\u00e9rents pour une discussion professionnelle. Une fois que nous les avons mis en contact, ils sont libres de d\u00e9cider s'ils veulent approfondir leur relation professionnelle et rester en contact, ou s'ils veulent simplement prendre un caf\u00e9 virtuel.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/cdn3.toonboom.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/29120600\/Screencraft-Works-Image-of-Mentor-Community.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-21114\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Collage repr\u00e9sentant les participants \u00e0 la communaut\u00e9 de mentorat ScreenCraft Works.<\/figcaption><\/figure>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">De quelle mani\u00e8re votre programme d'entretiens en ligne soutient-il les gens ?<\/h2>\n\n<p><strong>Elizabeth : <\/strong>Nous constatons que notre programme \"Conversations transfrontali\u00e8res\" contribue \u00e0 renforcer la confiance et le profil des orateurs. Nos orateurs sont issus de notre communaut\u00e9 internationale et chaque panel comprend un orateur qui intervient pour la premi\u00e8re fois. Nous demandons \u00e0 notre communaut\u00e9 de nous sugg\u00e9rer des sujets de discussion, ce qui donne lieu \u00e0 des sujets techniques surprenants, pertinents et vari\u00e9s.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vous proposez \u00e9galement un programme de mentorat transfrontalier.<strong> <\/strong>Comment les mentor\u00e9s sont-ils s\u00e9lectionn\u00e9s ? Existe-t-il une proc\u00e9dure de candidature ? Et vous approchez-vous des mentors potentiels ou est-ce eux qui vous contactent ?<\/h2>\n\n<p><strong>Elizabeth : <\/strong>Le programme de mentorat est au c\u0153ur de notre activit\u00e9. Notre programme de mentorat s'inspire du mod\u00e8le ScreenSkills du British Film Institute. Nous avons \u00e9t\u00e9 un partenaire de mentorat de 2022 pour ScreenSkills\/BFI, qui nous a soutenus dans la cr\u00e9ation de notre programme de mentorat.  <\/p>\n\n<p>Le mod\u00e8le ScreenSkills est un mod\u00e8le national britannique, et nous l'avons adapt\u00e9 pour qu'il fonctionne au niveau international. Il s'agit d'un programme de neuf mois. Nous demandons aux personnes de poser leur candidature pour devenir mentor ou mentor\u00e9 au moyen d'un simple formulaire de candidature en ligne.  <\/p>\n\n<p>Rebecca et moi-m\u00eame discutons avec les candidats potentiels \u00e0 la fonction de mentor, afin de mieux comprendre leurs espoirs et leurs r\u00eaves professionnels, avant de d\u00e9cider si nous pouvons les int\u00e9grer \u00e0 la nouvelle cohorte de mentors. Au cours de la p\u00e9riode de neuf mois, nos mentors ont une heure d'entretien t\u00e9l\u00e9phonique chaque mois.<\/p>\n\n<p>Il est inspirant de voir d'anciens mentor\u00e9s revenir en tant que mentors. Nos mentors sont des b\u00e9n\u00e9voles qui souhaitent rendre service au secteur, mais ils nous disent aussi que leur carri\u00e8re est enrichie par l'exp\u00e9rience du mentorat. Les mentors ont g\u00e9n\u00e9ralement une ou deux \u00e9tapes de carri\u00e8re d'avance sur leurs mentor\u00e9s.<\/p>\n\n<p>Nous essayons d'aider la cohorte de mentors \u00e0 cr\u00e9er sa propre mini-communaut\u00e9. C'est une joie de voir d'anciennes cohortes de mentors continuer \u00e0 consolider leurs relations longtemps apr\u00e8s la fin de leur programme. En outre, les cohortes de mentorat actuelles sont en contact avec les cohortes de mentorat ant\u00e9rieures. D\u00e9velopper leurs r\u00e9seaux.<\/p>\n\n<p>Les candidatures sont ouvertes d\u00e8s maintenant pour notre programme de mentorat transfrontalier du printemps 2024 et nous accueillons les candidatures de mentors et de mentor\u00e9s potentiels.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ces secteurs ont tellement chang\u00e9 au cours des dix derni\u00e8res ann\u00e9es, sans parler des vingt ou trente derni\u00e8res ann\u00e9es. Y a-t-il une sagesse diff\u00e9rente \u00e0 glaner aupr\u00e8s de diff\u00e9rents mentors \u00e0 diff\u00e9rents stades de leur carri\u00e8re ?<\/h2>\n\n<p><strong>Elizabeth : <\/strong>Vous avez raison. Tout au long de ma carri\u00e8re, j'ai fait du mentorat b\u00e9n\u00e9vole. Je reste en contact \u00e9troit avec ceux que j'ai encadr\u00e9s et j'apprends autant d'eux que de l'inverse.  <\/p>\n\n<p>J'en veux pour preuve mon ancienne \u00e9l\u00e8ve, Caroline O'Neill, qui est aujourd'hui commissaire adjointe et productrice ex\u00e9cutive \u00e0 la BBC. Caroline est sourde profonde. Tout en travaillant dans le domaine de la commande, Caroline a cofond\u00e9 Deaf &amp; Disabled People in TV, une organisation caritative britannique. Elle fait \u00e9galement partie du groupe consultatif de ScreenCraft Works.<\/p>\n\n<p>Caroline \u00e9tait mon \u00e9l\u00e8ve, mais j'ai beaucoup appris d'elle sur le plan cr\u00e9atif et de son point de vue. Comprendre son exp\u00e9rience de personne sourde dans l'industrie m'a incit\u00e9 \u00e0 introduire des ajustements sur le lieu de travail au fil des ans afin de mieux soutenir les coll\u00e8gues sourds. Ce fut un v\u00e9ritable honneur de lui servir de mentor.  <\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Cross Border Conversation: Building International Co-Productions\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/8SK9z-6AP6Q?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen loading=\"lazy\"><\/iframe>\n<\/div><figcaption class=\"wp-element-caption\">Une discussion de Screencraft Works sur la recherche d'un partenaire de coproduction et les exp\u00e9riences de cr\u00e9ation de coproductions internationales.<\/figcaption><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">En particulier dans le cas des d\u00e9ficiences auditives, il y a tant de d\u00e9tails de la vie professionnelle que la plupart d'entre nous n'envisageraient m\u00eame pas qu'ils puissent n\u00e9cessiter des ajustements. Nous partons du principe que, bien s\u00fbr, nous pouvons tous r\u00e9pondre \u00e0 cet appel t\u00e9l\u00e9phonique sans probl\u00e8me.<\/h2>\n\n<p><strong>Elizabeth : <\/strong>Oui. J'aimerais ajouter que Caroline m'a appris \u00e0 ne pas avoir peur de poser des questions et \u00e0 ne pas craindre d'utiliser les mauvaises expressions ou tournures de phrase - mieux vaut essayer ou demander. Deuxi\u00e8mement, il faut se rendre compte que les interventions et les changements peuvent ne pas \u00eatre co\u00fbteux ou on\u00e9reux pour la production et qu'ils peuvent \u00eatre effectu\u00e9s rapidement pour inclure des talents souvent exclus.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les animateurs sont-ils nombreux \u00e0 vouloir rejoindre votre communaut\u00e9 ?<\/h2>\n\n<p><strong>Elizabeth : <\/strong>Nous attirons des animateurs 2D et d'autres cr\u00e9ateurs d'animation, tant pour les adultes que pour les enfants. Nous nous en r\u00e9jouissons. J'ai trouv\u00e9 tr\u00e8s inspirant et passionnant de commencer \u00e0 comprendre l'\u00e9tendue et l'impact d'un tel \u00e9ventail de styles d'animation internationaux. Nous sommes impatients d'accueillir de nouveaux animateurs dans notre communaut\u00e9 (dont l'adh\u00e9sion est gratuite).<\/p>\n\n<p>Setareh Erfan est l'un de nos mentors qui travaille dans le domaine de l'animation. Elle a supervis\u00e9 l'animation propre du court m\u00e9trage oscaris\u00e9 <em>Le gar\u00e7on, la taupe, le renard et le cheval<\/em>. Cette personne charmante, impressionnante, inspirante, g\u00e9n\u00e9reuse d'esprit et super talentueuse m'a dit : \"Oui, j'aimerais beaucoup \u00eatre mentor dans votre programme\". Seti, comme on l'appelle, est le mentor de Tajha Winkle. Tajha est originaire de la Jama\u00efque et Seti du Royaume-Uni. Nous faisons \u00e9galement appel \u00e0 des d\u00e9partements connexes, notamment \u00e0 des compositeurs sp\u00e9cialis\u00e9s dans la composition pour l'animation, qui travaillent souvent en tandem avec des animateurs.  <\/p>\n\n<p>Les animateurs 2D travaillent souvent seuls, il est donc gratifiant pour eux d'entrer en contact avec d'autres d\u00e9partements, ce qui leur permet de mieux comprendre comment ils s'int\u00e8grent dans le tableau d'ensemble des autres d\u00e9partements.<\/p>\n\n<p><strong>[Vous pouvez lire notre entretien avec Setareh Erfan et Tajha Winkle sur leurs <a href=\"https:\/\/www.toonboom.com\/setareh-erfan-and-tajha-winkle-on-cross-border-mentorship-with-screencraft-works\">exp\u00e9riences de mentorat transfrontalier<\/a>].<\/strong><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ce<\/strong>n'est un secret pour personne que le cin\u00e9ma et la t\u00e9l\u00e9vision dans le monde occidental sont historiquement tr\u00e8s blancs et tr\u00e8s masculins. Pensez-vous que ces industries font suffisamment d'efforts pour amplifier des voix plus diversifi\u00e9es ?<\/h2>\n\n<p><strong>Elizabeth : <\/strong>Je suis une femme blanche qui a eu la chance d'aller \u00e0 l'universit\u00e9. Je suis conscient du privil\u00e8ge que j'ai. Je pense qu'il est important de le dire. Certaines organisations et personnes accomplissent un travail remarquable en faveur d'un secteur plus \u00e9quitable. Mais il est toujours possible d'en faire plus. Les r\u00e9sultats varient \u00e9galement d'un pays \u00e0 l'autre. Au fil des ans, j'ai toujours \u00e9t\u00e9 frustr\u00e9 par les d\u00e9clarations grandiloquentes faites par les radiodiffuseurs, alors qu'une approche consistant \u00e0 \"simplement embaucher\" peut souvent produire des r\u00e9sultats efficaces.<\/p>\n\n<p>Notre approche \u00e0 ScreenCraft Works - et nous sommes micro - est de faire quelque chose plut\u00f4t que de ne rien faire. Agir plut\u00f4t que ne pas agir. Cr\u00e9er quelques programmes qui aident un petit nombre de personnes plut\u00f4t que d'adopter une strat\u00e9gie excessive. Notre philosophie est la suivante : de petits actes de gentillesse pour un changement global. En plus d'avoir des objectifs et des strat\u00e9gies - ce qui peut fonctionner - nous encourageons les gens \u00e0 venir \u00e0 la fin de chaque semaine et \u00e0 se demander : \"Quelle petite intervention ai-je mise en \u0153uvre qui, collectivement, pourrait apporter un grand changement ?\"<\/p>\n\n<p>Notre philosophie est d'encourager et d'influencer les gens \u00e0 reconsid\u00e9rer la question et \u00e0 ne pas consid\u00e9rer la diversification comme une prise de risque, mais comme une opportunit\u00e9 pour de nouveaux talents incroyables de s'exprimer. Et plut\u00f4t que de se laisser submerger par le changement, il suffit de se dire : \"Je vais faire un pas. Je vais faire une petite intervention pour un changement finalement plus important\". Nous approchons maintenant de notre deuxi\u00e8me anniversaire. En tant que micro-organisme \u00e0 but non lucratif, nous nous effor\u00e7ons d'\u00eatre plus forts que notre poids et d'\u00eatre aussi bruyants que possible. Nous nous int\u00e9ressons \u00e9norm\u00e9ment \u00e0 ce que nous faisons. Venez nous rejoindre !<\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pour en savoir plus sur ScreenCraft Works et sur la mani\u00e8re de s'impliquer, consultez leur<a href=\"https:\/\/screencraftworks.org\/\"> site web<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>ScreenCraft Works accepte actuellement les candidatures pour sa prochaine cohorte de mentorat transfrontalier ! Pour en savoir plus sur le programme de mentorat transfrontalier de ScreenCraft Works et pour <a href=\"https:\/\/screencraftworks.org\/mentoring\/\">poser votre candidature<\/a> en tant que mentor ou mentor\u00e9, <a href=\"https:\/\/screencraftworks.org\/mentoring\/\">cliquez ici<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ScreenCraft Works est une organisation \u00e0 but non lucratif bas\u00e9e au Royaume-Uni qui met en relation des professionnels internationaux chevronn\u00e9s de la t\u00e9l\u00e9vision et du cin\u00e9ma occupant des postes subalternes avec des personnes en d\u00e9but de carri\u00e8re. 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